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Le droit du travail : l’embauche
B. GUERCI CHU Nancy, Hôpital Jeanne d’Arc
Une des interrogations des patients diabétiques concerne l’accès à un emploi : « Dois-je informer mon employeur de mon état diabétique lors d’une visite d’embauche ? » À cette question, la réponse est apparemment simple : quel que soit le poste et l’emploi que le patient va occuper, ce dernier n’est absolument pas tenu d’en informer son employeur, que ce soit oralement ou sur un questionnaire d’embauche.
Seul le médecin du travail sera habilité à juger de l’aptitude de la personne au poste de travail. Cette information concerne l’état de santé du patient : elle est par conséquent confidentielle et ne doit être divulguée qu’à un personnel soumis au secret professionnel. La loi n° 90-602 du 12 juillet...
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